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政策制度

關于發布《三峽大學大學生勤工

助學管理辦法》的通知

校屬各單位:

 現將《三峽大學大學生勤工助學管理辦法》予以發布,請遵照執行。

附件:三峽大學大學生勤工助學管理辦法

 

三峽大學

2017年4月10日


附件:

三峽大學大學生勤工助學管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范管理我校勤工助學工作,保障學生合法權益,增強學生社會實踐能力,根據教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》(教財〔2007〕7號)文件精神,結合我校實際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勤工助學是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第三條 參加勤工助學的學生為我校全日制普通本科生、研究生。

第四條 勤工助學活動必須堅持"立足校園、服務社會"的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條 勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校勤工助學管理機構同意,不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。

第二章 機構及人員設置

第六條 學校成立“三峽大學大學生勤工助學指導委員會,負責全校學生勤工助學工作的統一領導,由分管學生工作的校領導擔任主任,校長辦公室、學生處、人事處、財務處等部門主要負責人及各學院分管學生工作的負責人擔任委員。

第七條 大學生勤工助學指導委員會下設辦公室和“三峽大學大學生勤工助學中心(以下簡稱中心),掛靠學生處學生資助管理中心。

第八條 大學生勤工助學指導委員會辦公室負責全校勤工助學的協調工作,中心負責校內勤工助學和校外勤工助學工作的具體實施。中心設主任一人。

第三章 校內勤工助學

第九條 學校每年從學生學費中提取一定經費,設立勤工助學專項基金,用于校內勤工助學學生工資發放。

校內勤工助學崗位的設置必須遵守國家的法律法規、社會公德及用工單位的規章制度,必須確保不影響學校正常的管理、教學和生活秩序,不影響學生正常的學習、生活,不得損害學生在勞動保護方面的合法權益。

第十條 校內用工單位可根據工作需要及人員編制情況向中心提出設崗申請:校內勤工助學崗位設置按年度進行調整,每年年初由各用人單位向中心申報年度所需崗位數;中心會同有關部門初審后,報大學生勤工助學指導委員會確定。

校內勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位:固定崗位是指持續二個月以上的長期性崗位;臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工活動即完成任務的工作崗位和寒暑假期間的崗位。

臨時勤工助學崗位的設置,由用人單位向中心提出書面申請,經批準后方可安排。凡事先未履行報批手續而自行安排的崗位,大學生勤工助學中心不予發放酬金。

第十一條 校內勤工助學固定崗位類型主要包括勞務型和助理型。其中,勞務型主要有:學生宿舍衛生、教學樓衛生、校園衛生的清理等;助理型主要有:辦公室助理、輔導員助理、信息員、編輯助理、圖書管理助理、保衛值班員、播音員等。

第十二條 參加校內勤工助學崗位的原則及條件

1.校內勤工助學崗位原則上安排學校界定出來的困難學生,若用人單位因特殊崗位需要安排非困難學生,需向中心提出申請,經中心批準后,非困難學生方可上崗(特殊崗位是指有一定專長要求的崗位,如播音員、廣播臺機務等);

2.勤工助學學生必須具備下列條件:

(1)遵守國家法律,遵守校紀校規,思想品德好;

(2)學習刻苦、認真,成績較好;

(3)具有吃苦耐勞精神,認真完成本職工作;

(4)守合同、講信譽,服從用人單位管理。

3.有下列情況之一者,不安排當學年參加校內勤工助學崗位:

(1)上學年受到記過及以上處分者;

(2)上學年有兩門課程考試不及格者;

(3)上學年因工作不認真,被用人單位考核為達到兩次及以上者;

(4)曾安排勤工助學崗位,無正當理由不參加者。

第十三條 校內勤工助學上崗程序

1.中心公布年度校內勤工助學崗位。

2.應聘學生到中心報名,領取由中心加蓋印章后的勤工助學報名表(以下簡稱報名表),并持報名表到用人單位進行面試。

3.應聘學生如面試合格,即由用人單位在報名表上簽章并匯總上崗名單表,學生將簽章后的報名表上崗名單表交中心、與用人單位簽訂勤工助學協議書(一式三份)后,中心通知其上崗時間。原則上,每年3月份開始上崗,上崗時間為1年。

第十四條 校內勤工助學工作時間及考核標準

1.工作時間

參加校內勤工助學活動的學生,按勞動時間、工作質量計酬,原則上學生每周工作時間不超過8小時,每個崗位每月工作時間上限為40小時。

2.工作考核標準

(1)遵守勞動紀律,服從管理,積極主動,踏實肯干;

(2)工作態度端正,虛心好學,尊重管理人員,遇事及時報告;

(3)妥善保管、正確使用勞動工具和辦公用品。

根據以上標準,由用人單位確定上崗學生工作的優、良、中、差等級。

第十五條 校內勤工助學酬金標準及發放程序

    1.校內勤工助學崗位用工和臨時用工酬金標準如下表所示:

崗位名稱

工作性質

工作時間

酬金標準(元)

助理型

崗位用工

1小時

8

7

6

5

勞務型

崗位用工

1小時

10

9

8

7

臨時用工

臨時用工

1小時

10

9

8

7








2.校內勤工助學酬金發放程序

(1)每月25日,各用人單位負責填報本單位上崗學生勞動實況考核表,交至中心。

(2)中心對所交考核表進行審核后制定酬金發放表,由學生處主管領導簽字,于每月5日前(節假日順延)將酬金發放表交財務處,再由銀行將酬金直接劃入學生銀行卡。

第十六條 校內勤工助學經費管理

1.校內勤工助學經費由學生處學生資助管理中心統籌管理、??顚S?。

2.中心根據每月各用人單位的考核情況,合理使用勞務酬金,對勤工助學經費嚴格管理。

第四章 校外勤工助學

第十七條 校外用人單位(或個人)聘用學生勤工助學,須向中心提出書面申請(或網上申請),提供法人資格證書副本(或營業執照副本、身份證)和相關證明文件及其復印件。經審核同意后,方可設崗。中心對校外勤工助學進行統一組織管理,根據用人單位的工作要求推薦適合的學生參加勤工助學活動。

第十八條 校外勤工助學崗位的設立應以合法、合理為前提,并注重與學生學業有機結合,充分考慮學生的年齡特點和專業特長。禁止面向學生開設高空作業、污染嚴重、放射性強、高強度等容易對人體造成傷害和威脅的工作崗位以及其他不適合學生承擔的工作崗位。

第十九條 校外用工單位(或個人)如要錄用學生從事勤工助學活動,須與錄用學生、中心簽定用工協議。

第二十條 校外勤工助學酬金原則上不應低于當地政府規定的最低工資標準,具體按用人單位、學校與學生協商一致的協議執行,由用人單位按月或一次性向學生支付。

第五章 權利與義務

第二十一條 中心負責學生勤工助學活動的指導、管理、協調和監督,為學生參加勤工助學提供培訓和其它服務。

第二十二條 按照“誰用工、誰負責的原則,用工單位(或個人)應當為學生的人身安全提供保障,不得損害學生在勞動保護方面的合法權益,學生勤工助學依法享有勞動保護。

校內各用工單位應有專人統籌和管理本單位勤工助學工作,并注意在工作中培養和教育學生。

第二十三條 學生在勤工助學中應遵守校紀校規,誠實履約、認真工作。學生離崗應提前兩周向用工單位提出辭職申請,經用工單位批準后,方可辭職。擅自離崗、頻繁更換工作單位(一學期內出現三次及以上)、不遵守用工單位管理規定者,用工單位有權終止其進行勤工助學,并報中心備案。

第二十四條 學校對在勤工助學活動中表現突出的學生和集體給予表彰和獎勵。

第二十五條 學生在勞動過程中發生的糾紛,由學校、用工單位和學生協商解決。協商不成的,學生可通過法律途徑解決。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行,原《三峽大學大學生勤工助學管理辦法(修訂稿)》(三峽大學〔2009〕2號)同時廢止。

第二十七條 本辦法由學生處負責解釋。


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